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第188章 架构调整（第1页）

运营部高级经理郑云，升职为运营部总监，下辖五个运营小组，涨薪15%。&1t;p>

技术部高级经理杨宇轩，升职为技术部总监，涨薪15%。&1t;p>

创意部高级专员冯凌雪，升职为经理，涨薪2o%。&1t;p>

文案组全体划拨到创意部，原文案王梓瑜升职为创意高级经理，涨薪2o%。&1t;p>

制作部摄影师罗云飞，升职为高级经理，主持制作部工作，涨薪2o%。&1t;p>

人力资源部刚从逗鲨跳槽过来的副经理胡慧敏，转正升职为经理。&1t;p>

成立新部门总经办，行政部王思怡调至总经办任主任，兼总经理助理，涨薪3o%。&1t;p>

所有这些变动里面，最引人注目是两个人：罗云飞和王思怡。&1t;p>

郑云、杨宇轩升为总监是众望所归的事，早在大家预料之中。&1t;p>

罗云飞，以应届生身份成为高级经理，并主持制作部工作实在骇人听闻。&1t;p>

傅雨计划让他在高级经理的位置多呆两年，成长太快并不好，他的管理能力没跟上。&1t;p>

等制作部再扩大，就要招位有管理能力的总监来，目前暂时让他主持工作。&1t;p>

新部门总经办目前只有王思怡一个人，她身兼主任和总经理助理。&1t;p>

她的总经理助理职位有些让人摸不着头脑。&1t;p>

不是秘书，不是生活助理，也不是传统意义的总经理副手，傅雨给这个岗位的定位是综合助理。&1t;p>

糅合了秘书、小助理、副手的岗位职责，主要做上传下达的工作。&1t;p>

傅雨目前有些忙不过来了。&1t;p>

创意、市场、品牌的事情全在管，还要配合人力部搭建电商部，配合艺人部管理一大帮新招的艺人，杂七杂八的事情太多，需要副手辅佐。&1t;p>

王思怡的综合能力很强，能开车、能喝酒、懂管理，在行政部、运营部、人力部多部门轮岗过，是干助理的最佳人选。&1t;p>

她这种助理一般是老板的贴身人员，心腹中的心腹。&1t;p>

几位总监都向她投来了意味深长的目光。&1t;p>

这次架构调整后，江雨一共有六位总监：&1t;p>

人力资源部王雨萱；运营部郑云；技术部杨宇轩；艺管部卫明明；商业部陈曼丽，以及创意部的傅雨。&1t;p>

公关、行政、财务、法务、It、制作部只有高级经理。&1t;p>

市场兼品牌总监和电商部总监在招聘中。&1t;p>

江雨的总员工人数达到了16o人。&1t;p>

总签约艺人有一百人。&1t;p>

第一批达人大部分是三七分。&1t;p>

第二批服装等达人是二八分。&1t;p>

最近新签约的一批，什么赛道都有，全是一九分，底薪是25oo元。&1t;p>

他们这批人，目前是翻拍爆款为主，紧跟时尚热点，市面上火什么就拍什么。&1t;p>

创意部会根据每个人的特点，针对性的拍些有个人特色的小作品。&1t;p>

运营部会持续跟踪他们的账号，找出有潜力、有爆款资质的达人定向扶持。&1t;p>

达人越来越多，要形成良好的运营机制，傅雨不可能每个人都去管，他在尝试放手管理。&1t;p>

他的工作重心在组建电商部门。&1t;p>

电商总监已经招了两个月了，迟迟找不到合适人选，这个岗位太重要，傅雨给的要求很高，很难找到匹配的人选。&1t;p>

他要求只要聚宝电商核心本部的资深电商运营专家，职级需要p8以上。&1t;p>

聚宝的p8岗是什么概念呢？&1t;p>

随便一个p8，不论年龄、职位和具体岗位，均是大牛，打工人中的佼佼者。&1t;p>

最简单粗暴的评判方式，是用年薪来算。&1t;p>