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第七十二章 回公司（第2页）
小助理对一切都是如数家珍。
“嗯，最近可以再招一些人，我们下款游戏，不是下款也是最近要做一款网络游戏了，到时候再招人就会有些仓促了，现在早点准备，可以慢慢选，宁缺毋滥。”
黄千嘱咐道。
“好的老板。”
小助理在本子上记录着，经过这么长时间的磨合，整个公司算是真正的步入了正轨。
不像是以前一样，一看就是一个小作坊，现在各方面人员齐备，各司其职，条例清晰，这对一家公司来说肯定是良性的。
“我们今年的话还有什么比较重要的事情吗？”
黄千看着小助理记完后问道。
小助理翻着本子“去年年底的时候，我们《去月球》改编的电影剧组已经组建完成了，您当时看过改编的剧本的，剧组人员那边整容还是很豪华的，导演请到了寇国兴寇导，他非常擅长拍感情戏，刚还有时间就请来了。”
“因为这个故事要跨越好几段时间线，对于男主的演技还是很考验的，所以请来了邱杰来出演，他曾经获得过影帝的提名，演技还是很到位的，再加上他现在正处于上升期，看了剧本后觉得很不错，对自己很有挑战性，所以决定接了。”
“因为他本身三十多岁，所以老年和青年都要靠化妆和特效解决，孩童时期没办法只好找另外的演员。”
“按照他们来的预期，大概于六月份杀青，然后于八月份的七夕上映，当然这都是建立在审核一切顺利的情况下了。”
小助理合上本子，看着黄千示意讲完了。
“行，那差不多就是这些，噢，还有我今天早上带来的人，是我请的顾问，你按照我前面拟定的合同安排一下，然后通知下去，我们要成立两个项目组，同步开两款游戏，让大家都准备一下，把这些材料都看看，两个小时后开会，然后讲一下工作的分配。”
黄千做着安排，小助理一一记下，然后出门通知去了。
这就是腾飞与其他游戏公司的不同之处了，在其他的游戏开会都是各种的头脑风暴，都是各种完善游戏设计稿，然后开时还会遇到各种问题，经常在会议上吵起来。
但是黄千就直接说的是，会议上分配工作，非常有条理性，但是腾飞的员工也早已经习惯这种工作方式，让游戏开的效率大大提高。
当然这种方式也不是没有缺点，这样的工作方式相当于是以黄千一个人为主，所有的开都是围着他一个人转。
对于下面的员工来说，无法体现出个人能力来，未来的展也很受限制。
一些有抱负的，有能力的员工干久了可能会选择辞职，因为这份工作只对一些本职工作的基础技能掌握熟练就行了。
所以其实可以看做是一种电子板砖，每天做着的都是一些像流水线一样的工作。
会扼杀很多有想法的人，黄千最近也是注意到了这个问题。
因为今天有一个元老级别的员工向他提出了辞职，理由是有些限制他的展，想要去别处试试。
所以黄千最近在思考这个问题的解决方案。
因为本身他的游戏都是从系统那里来的，目前这种模式才是最高效的。
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